- EAN13
- 9782847695106
- ISBN
- 978-2-84769-510-6
- Éditeur
- EMS Geodif
- Date de publication
- 11/06/2013
- Collection
- QUESTIONS DE SO
- Nombre de pages
- 138
- Dimensions
- 24 x 15,5 x 0,9 cm
- Poids
- 254 g
- Langue
- français
- Code dewey
- 658.380944
Travail Et Developpement Humain - Les Indicateurs De Developpement Humain Appliques A L'Entreprise.
Les indicateurs de développement humain appliqués à l'entreprise.
De Hubert Landier, Bernard Merck
EMS Geodif
Questions De So
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Les relations sociales, dans l'entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l'essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psychosociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à la notion de « bien-être au travail ».
Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette notion de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder la politique sociale de l'entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s'inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à la problématique de l'entreprise.
D'où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse :
ƒComment définir le développement humain et le mieux-vivre ?
Comment l'entreprise peut-elle concrètement y contribuer ?
Comment peut-elle prendre en compte la diversité des attentes qui s'expriment en son sein ?
Comment mesurer sa performance en ce sens et comment faire des indicateurs de développement humain (IDH) un outil au service d'une politique RH plus efficace ?
Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette notion de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder la politique sociale de l'entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s'inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à la problématique de l'entreprise.
D'où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse :
ƒComment définir le développement humain et le mieux-vivre ?
Comment l'entreprise peut-elle concrètement y contribuer ?
Comment peut-elle prendre en compte la diversité des attentes qui s'expriment en son sein ?
Comment mesurer sa performance en ce sens et comment faire des indicateurs de développement humain (IDH) un outil au service d'une politique RH plus efficace ?
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