Recruter sans discriminer

Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou
inconsciente est une réalité pour bon nombre d’entreprises, souvent acceptée
ou subie comme un élément inévitable.

Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité
partagée par tous les acteurs du recrutement.

Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour
attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience
candidat positive.

Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect
de l’égalité des chances et du cadre juridique !

À l’appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet
ouvrage vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges
de la discrimination lors de vos recrutements.

Dirigeants, managers, responsables RH, quel que soit votre secteur d’activité,
les auteurs vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer !